教育制度

山洋電気は「学校」です。会社を人間形成の場とし,人材育成のために,また学ぼうとする人のために,さまざまな制度を用意しています。

階層別教育

各職能資格に相応しい役割を果たせるようにするための教育です。
単なるマネージメントスキルのみでなく,人間形成のための教育もあります。

キャリア形成教育

職種別に13コースあり,毎年約200講座の研修が計画されます。
職種を超えて,専門知識や技術訓練を受けることもできます。

部門別教育

各職場で行われる「仕事のスキルアップ」のための教育です。

OJTトレーナー制度

先輩社員がトレーナーとして新入社員を1年間マンツーマンで指導します。
またトレーナーの心構えやスキル向上の研修も2回行われています。

通信教育・eラーニング

能力開発のための,さまざまなコースが用意されており受講費用の半額を援助します。

ビデオ・DVD教材のレンタル

自己啓発の目(芽)を開く200タイトルを常時無料でレンタルします。

資格取得援助

技能検定などの権威ある資格を取得する際は,その受験料支給や受験準備の指導,合格者を称える表彰などを行います。